2010/08/02(Mon)
志望動機で会社の魅力に関することを書くのは誰もが当然のように記載することです。
仕事の魅力についての志望動機は、求人票などを参考に、遣り甲斐などを記載します。
志望動機に今までの経験や、次の職場で生かせることを意識して書くのがポイントです。
ただ仕事を単にやってみたいと志望動機に書くのではなく、自分がどれだけ貢献できるのかに重点を置いて書くべきなのです。
このように志望動機の書き方は、その要所ごとに適切な対応をすることが大切です。
［ あい at 2010/08/02(Mon) 16:23 ］
2010/08/01(Sun)
志望動機は、履歴書作成や面接の時にとても重要視されるので、ほとんどの人がその大切さを痛感していることでしょう。
志望動機で大切なのは、まず、会社に入りたいという意思を伝えることになります。
そういう意味では、志望動機も自己PRにつながると言えるかもしれませんね。
それはそのまま、自己PRにつながることになり、未来を語るためには、今までの過去は外せないということになります。
最初からいきなり未来をイメージしても、実際になかなかできるものではないからです。
志望動機で大切なのは、まず、会社に入りたいという意思を伝えることになります。
そういう意味では、志望動機も自己PRにつながると言えるかもしれませんね。
それはそのまま、自己PRにつながることになり、未来を語るためには、今までの過去は外せないということになります。
最初からいきなり未来をイメージしても、実際になかなかできるものではないからです。
［ あい at 2010/08/01(Sun) 16:23 ］
2010/07/30(Fri)
職場や仕事の様子を綴っているパートタイマーのブログや、給与や休暇といった待遇に関する悩みを綴っているブログも、ネット上にはあるようです。
ですからパートタイマーとして頑張っている方は、ネットでブログを読んでみてはいかがでしょうか。
パートタイマーの方が綴っているブログを読めば、その悩みを解消することができるかもしれません。
また、パートタイマーとして働いている方が、自分でブログを運営するのも良いと思います。
今ではネットに詳しくないパートタイマーの方でも、簡単にブログを運営することができるようになっています。
［ あい at 2010/07/30(Fri) 16:23 ］
2010/07/29(Thu)
夫が年末調整の用紙を会社から貰ってくると、自分は配偶者控除を受けることができるのか、パートタイマーの方は年収が気になるのだとか。
我が家も主人が年末になると年末調整の用紙を会社から持って帰ってきて、「これ、書いておいてね」と渡してきます。
そして、パートタイマーの年収を証明するものがあれば、年末調整の用紙に添付する必要があったようにも思います。
年末調整の用紙に記されている給与所得が38万円以下というのは、パートタイマーの年収から給与所得控除額65万円を引いた金額になります。
パートタイマーで働いていて年収が100万円の場合、この年収から給与所得控除額65万円を引けば給与所得は35万円になるでしょう。
［ あい at 2010/07/29(Thu) 16:23 ］
2010/07/28(Wed)
パートタイマーの年収が103万円を超えていなければ、所得税という税金を払う必要がありません。
ただ、一ヶ月のパートタイマーの収入が87000円以上になると、所得税という税金が徴収されて、給与が支払われていると思います。
そうなれば、パートタイマーの方は、所得税や住民税といった税金を免除してもらうことができるようです。
ただ、生命保険料控除を受ける場合は、契約者がパートタイマー自身の名義になっている必要があります。
［ あい at 2010/07/28(Wed) 16:23 ］
2010/07/27(Tue)
また、雇用保険と社会保険を混同し、パートタイマーには何の保険が必要になるのか、自分は何に加入すれば良いのか分からなくなる方も多いのだとか。
ですから、パートタイマーでも雇用保険に入っていて良かったと、その友人は言っていました。
パートタイマーに関する情報が、インターネット上にたくさん寄せられています。
そしてパートタイマーとして働いている自分が条件を満たしていることが分かったら、雇用主に保険について聞いてみると良いと思います。
［ あい at 2010/07/27(Tue) 16:23 ］
2010/07/26(Mon)
正社員には健康診断を受けさせるけれども、労働時間が短く、また、一週間に数日しか働いていないパートタイマーには健康診断が必要ないと思っている雇用主もいるのだとか。
一週間の労働時間が正社員の4分の3以上で、一年以上雇用する、あるいは一年以上雇用することが考えられるパートタイマーは、健康診断を受けなければなりません。
私も以前パートタイマーとして働いていたことがあり、一週間の労働時間が正社員の4分の3以上でなくても、その企業は健康診断を受けさせてくれました。
企業に感謝すれば仕事の能率も上がりますから、パートタイマーのために健康診断や有給などの福利厚生をしっかりと整えることは大変良いことだと思います。
そして、条件があまりにも悪いと分かったら、企業側へ有給休暇や健康診断について交渉すると良いでしょう。
［ あい at 2010/07/26(Mon) 16:23 ］
2010/07/25(Sun)
パートタイマーは有給休暇を取得することができます。
ですから、有給休暇が取得できるということ自体を知らないと、パートタイマーがとして働いていても有給休暇を取得しない状態が続いてしまうでしょう。
私の場合は週5日間、一日4時間労働だったので、パートタイマーとして働いていても、半年以上継続して働けば契約更新時に7日間程度有給休暇がもらえたように覚えています。
ただ、有給休暇の日数はパートタイマーとして一週間に何日間働いているのか、一年間に何日働いているのかで異なってくるようです。
たった一人では聞きにくいことでも、数人して聞けば、パートタイマーの有給休暇について聞くことができるのではないでしょうか。
ですから、有給休暇が取得できるということ自体を知らないと、パートタイマーがとして働いていても有給休暇を取得しない状態が続いてしまうでしょう。
私の場合は週5日間、一日4時間労働だったので、パートタイマーとして働いていても、半年以上継続して働けば契約更新時に7日間程度有給休暇がもらえたように覚えています。
ただ、有給休暇の日数はパートタイマーとして一週間に何日間働いているのか、一年間に何日働いているのかで異なってくるようです。
たった一人では聞きにくいことでも、数人して聞けば、パートタイマーの有給休暇について聞くことができるのではないでしょうか。
［ あい at 2010/07/25(Sun) 16:23 ］
2010/07/24(Sat)
それでも雇用主はパートタイマーと労働契約書を交わすのが一般的なのだとか。
しかし、契約書は、パートタイマーとして働いていて起こったトラブルを解決するときに、大変有効な書類となります。
短時間労働で労働期間を決めることのできるパートタイマーは、人件費を調節するのに大変役立つ人材となるでしょう。
ですから、これからパートタイマーとして働こうと考えている方は、法律上どのようなことが適用されるのか、ネットで契約書について調べておくと良いと思います。
ネットを活用すると、パートタイマーの労働契約書の雛形を見ることができます。
［ あい at 2010/07/24(Sat) 16:23 ］
2010/07/23(Fri)
アルバイトにしてもパートタイマーにしても給与は時給計算に基づいて支払われますし、これといった違いが見つからないのでしょう。
一般的には、若い世代が短時間労働で働く場合をアルバイト、中高年が短時間労働で働く場合をパートタイマーと呼んでいる場合が多いのだとか。
ですからパートタイマーとアルバイトは、法律上の違いもありません。
パートタイマーやアルバイトの求人情報は、インターネット上にも満載です。
［ あい at 2010/07/23(Fri) 16:23 ］
